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 2019-9-7 青塔 8月30日上午，华南理工大学教师人事聘用制度改革启动工作会议在逸夫科学馆2楼报告厅召开。校长高松出席会议并讲话，党委副书记陶韶菁主持会议。

 高松围绕“为什么要进行教师人事聘用制度改革”“如何推进改革”“改革过程中如何注意调动所有老师的积极性”等三个方面，全面阐明了学校本轮教师人事聘用制度改革的初心、使命和愿景。

 高松校长讲话

 高松表示，习近平总书记2018年5月在北京大学师生座谈会上指出，高校要做好“坚持正确办学方向、建设高素质教师队伍、形成高水平人才培养体系”等三项基础性工作。高松指出，改革教师人事聘用制度是为了建设高素质教师队伍，而形成高水平人才培养体系，落实立德树人核心使命，一流的教师队伍是最基本保障。学校的学科建设，要以队伍建设特别是教师队伍建设为核心，以院系建设为基础，以学科交叉融合为重点，以体制机制改革为动力。人事制度改革是学校综合改革的关键和抓手，要把握人事制度这一核心，走好综合改革关键一步。

 高松指出，本轮教师人事聘用制度改革，是在借鉴美国高校Tenure Track制度优势的基础上，同时结合中国国情、校情，参考国内兄弟高校的主要经验做法，建立具有华工特色的教师“预聘-长聘”制度。通过设置“预聘”岗位，采取“非升即走”的聘用模式，形成教师队伍良性流动机制，把更优秀、更具潜力的青年人才选留下来，推动教师队伍不断提升活力，使学院发展和学科支撑引领更具竞争优势；对获得“长聘”岗位的教师，建立适当的考核激励机制，促使教师长聘后仍能保持动力、持续发展。

 （节选）